# Ｓｈａｒｉｎｇ　Ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎｓ（4178） 組織体制変更のお知らせ ～中期経営計画の実現に向け、組織体制を強化～

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4178/disclosure/20250107546993
種別: 役員の異動
開示日: 2025-01-07
Komoriの読み（0-100）: 34
企業ページ: https://komori.app/company/4178

## 何が変わったか

2025年1月6日付で、各事業本部の責任体制や顧客規模別の部門編成を見直した。新規事業推進室とマーケティング部を設け、5名の責任者・執行役員の担当を変更または新たに任命した。

## 会社が挙げた理由

2025年12月期～2027年12月期の中期経営計画を実行し、事業のポジショニングと成長に資するビジネスモデルを確立するとともに、コア事業の成長、派生事業、M&A・アライアンスを推進するため。クラウドインテグレーション事業本部では「円滑」「スピード」「柔軟性」「育成」「新規ビジネス」を重点項目とし、プロジェクト遂行と組織運営の役割を明確にするため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2025年1月6日付（組織変更及び人事異動の実施日）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 蓮見 博之、根本 崇司、河津 康大、白岡 勝治、海藤 みどり
- 新任者の新役職: プライム顧客セクション長、執行役員兼データセクション長、マーケティング・テクノロジーセクション長、コンサルティングセクション長、マーケティングセクション長
- 新任者の前職: 拠点チーム長、執行役員 CTO、マーケティングオートメーションチーム長、前職は、ビジネスコンサル～ERP 導入・開発・保守を行う事業体で、外資 ERP を扱う IT コンサル会社の取締役 COO、前職は日経 SI 企業のマーケティング・広報担当
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed、not_disclosed、2019年、not_disclosed、not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 2025年12月期～2027年12月期の中期経営計画を実行していく組織体制を整理したため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: クラウドインテグレーション事業本部で、プロジェクト遂行と組織運営それぞれに責任者を設置し、新規ビジネス担当チームを本部長直下に設置。システムソリューション事業本部で、受託開発事業部を顧客規模別の組織体制に変更し、グロース顧客向けに専任営業部門を設置。コーポレートマネジメント本部で新規事業推進室を新設し、企画部に含まれていたコーポレートのマーケティング機能をマーケティング部として独立。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「根本 崇司　執行役員兼データセクション長　執行役員 CTO」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長　信田 人」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「主な人事異動の表に「蓮見 博之」「根本 崇司」「河津 康大」「白岡 勝治」「海藤 みどり」の5名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「新規事業推進室を新設」「マーケティング部として独立」「顧客規模の別の組織体制に変更」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「日付「2025年1月7日」および「2025年1月6日付の組織変更及び人事異動を実施」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2025年1月6日付の組織変更及び人事異動を実施」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「主な人事異動」表に旧役職と新役職を記載しているが、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2025年1月6日付の組織変更及び人事異動を実施したことをお知らせ」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中期経営計画を策定し…オーガニック成長を軸に、コア事業を成長させる」「当計画を実行していく組織体制を整理」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動の理由として中期経営計画および組織体制の整理を記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「表題「中期経営計画の実現に向け、組織体制を強化」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「主な人事異動」表に5名の新役職・旧役職を記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「白岡氏について「前職は…ITコンサル会社で、取締役 COO」、海藤氏について「前職である日経 SI 企業」と記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文は「主な人事異動」と組織変更を記載し、退任者の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表および就任コメントに生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動表に記載されているのはセクション長および執行役員の異動。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性への明示的な言及なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は事業本部・部門・室の組織変更を説明しており、機関設計変更の記載はない。」）