# 人的資本・多様性に関する数値目標｜ｉ‐ｐｌｕｇ（4177）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2026年３月までに15％　7.7％　　採用した労働者（正社員）に占める女性労働者の割合　2026年３月までに40％　38.7％　　男性における育児休業取得率　2026年３月までに55％　45.4％」 — 管理職女性比率15％、正社員採用女性比率40％、男性育児休業取得率55％を2026年3月までの目標として設定し、当年度実績も開示している。 (https://komori.app/company/4177/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「管理職に占める女性労働者の割合　2026年３月までに15％　7.4％　　採用した労働者（正社員）に占める女性労働者の割合　2026年３月までに40％　37.7％　　男性における育児休業取得率　2026年３月までに55％　63.6％」 — 2026年3月までの女性管理職比率15％、正社員採用女性比率40％、男性育児休業取得率55％という目標を継続し、当年度実績を更新した。 (https://komori.app/company/4177/filing/2023-fy)
- FY2026 引き上げ 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　2028年３月までに　20％　16.3％　　20代若手管理職（課長級）の人数　2028年３月までに　1人　-人」 — 従来の2026年3月までの女性管理職比率15％等の目標から、2028年3月までに女性管理職比率20％、20代若手管理職1人という新たな数値目標へ更新された。女性管理職比率の当期実績は16.3％である。 (https://komori.app/company/4177/filing/2025-fy)