# マネジメント人材の育成・確保｜ｉ‐ｐｌｕｇ（4177）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは対応策として以下の施策を実施しております。」「フレックス制度やリモート・フリーロケーション制度を導入するなど」「人材委員会による異動配置やクロスマネジメント等の仕組みづくりを実施しております。」 — フレックス、リモート・フリーロケーション、人材委員会、異動配置、クロスマネジメント等により、マネジメント人材の確保・育成を進めている。 (https://komori.app/company/4177/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「フレックス制度やリモート・フリーロケーション制度を導入するなど、プロフェッショナルとして他者と協働しながらも、従業員が自律的にスケジュールやアウトプットを管理・実行していくことで、働く時間や場所を自身で選べ、様々なライフステージにあった働き方を実現し、マネジメント職へチャレンジする機会を拡大しております。」 — 柔軟な働き方、人材委員会による異動配置、クロスマネジメント等によるマネジメント人材の育成・確保策が継続している。 (https://komori.app/company/4177/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「人材育成費用（千円）　2024年３月期 8,093　2025年３月期 13,520　2026年３月期 21,590」 — 経験学習サイクル、職位者研修、マネジメント研修、人材委員会、キャリアチャレンジ制度等の育成施策が具体化され、人材育成費用は21,590千円まで増加した。 (https://komori.app/company/4177/filing/2025-fy)