# 194項目の測定と採用・育成への一貫活用｜ｉ‐ｐｌｕｇ（4177）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「適性検査の結果として得られる測定項目数が194個であり、これにより就業上必要なストレス耐性や継続力、面接では見極めにくい幼少期から青年期の経験や変わりにくい気質といったデータを確認することができます。」 — eF-1Gが194項目を測定し、採用選考から配置、登用、育成まで一貫して活用できるサービス特性が記載されている。 (https://komori.app/company/4177/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「適性検査の結果として得られる測定項目数が194個であり、これにより就業上必要なストレス耐性や継続力、面接では見極めにくい幼少期から青年期の経験や変わりにくい気質といったデータを確認することができます。」 — eF-1Gが194項目を測定し、採用から配置・登用・育成まで活用するサービス特性が継続している。 (https://komori.app/company/4177/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「適性検査eF-1Gのメインシート上では80個の特性項目を確認でき」 — 従来の194項目という説明から、当 filing ではメインシート上で確認できる80個の特性項目が記載されている。採用から配置、登用、育成まで一貫活用する位置付けは継続している。 (https://komori.app/company/4177/filing/2025-fy)