# 従業員エンゲージメントの向上｜ｉ‐ｐｌｕｇ（4177）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「CHRO(Chief Human Resource Officer)の設置、HR部門の人員増強等、人事部門を強化することにより、従業員エンゲージメントを向上させるための様々な施策を実施しております。」 — CHROの設置、HR部門の増強、定期的なエンゲージメント・サーベイ等を通じて従業員エンゲージメントの向上を図っている。 (https://komori.app/company/4177/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「全社総会におけるミッション・ビジョンと各事業部レベルまで落とし込んだ戦略共有、バリュー発揮を賞賛する表彰制度の実施、人事制度の刷新、能力開発室の新設、能力開発目標導入による成長支援、1on1制度の導入など、従業員エンゲージメントを向上させるための様々な施策を実行しております。」 — エンゲージメント・サーベイ、戦略共有、人事制度刷新、能力開発、1on1等の施策が継続・具体化している。 (https://komori.app/company/4177/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「個々の能力開発が組織全体の競争力強化に直結するとともに、従業員のエンゲージメント向上とキャリア形成を促進し、持続可能な企業成長を実現することを目指します。」 — 能力開発、キャリア形成、人材委員会、マネジメント研修等を通じて従業員エンゲージメントと組織能力を高める方針が継続している。 (https://komori.app/company/4177/filing/2025-fy)