# 創造性を持つ人材の育成とキャリア選択の拡大｜ｉ‐ｐｌｕｇ（4177）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「リスキリングの活性化、人材流動化を促進させる手段の一つとして、キャリアチャレンジ制度を導入しております。定期的に社内公募を実施し、従業員の主体的な意思を尊重した職種の転換を含めた、多彩なキャリア選択の機会を提供しております。」 — リスキリング、キャリアチャレンジ制度、社内公募、社内表彰、異業種人材の採用により創造性と多様なキャリア形成を促進している。 (https://komori.app/company/4177/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「リスキリングの活性化、人材流動化を促進させる手段の一つとして、キャリアチャレンジ制度を導入しております。」 — リスキリング、キャリアチャレンジ制度、社内公募、社内表彰、異業種人材の採用による創造性・多様なキャリア形成の方針が継続している。 (https://komori.app/company/4177/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「また、キャリアチャレンジ制度（社内公募）により、従業員の主体的な意思を尊重した職種転換を含めた多彩なキャリア選択の機会を提供しています。」 — リスキリング、社内公募、キャリアチャレンジ制度によって多様なキャリア形成を支援する方針が継続している。 (https://komori.app/company/4177/filing/2025-fy)