# ｉ‐ｐｌｕｇ（4177） 代表取締役の異動（追加）のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4177/disclosure/20260514533326
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-14
Komoriの読み（0-100）: 45
企業ページ: https://komori.app/company/4177

## 何が変わったか

代表取締役CEOの中野智哉氏が代表取締役会長に就き、取締役副社長兼CSOの山田雅人氏が代表取締役社長CEOに就任する予定です。中野氏は代表権を維持します。

## 会社が挙げた理由

事業環境が激しく変化する中、持続的な成長と更なる企業価値の向上に向けて経営体制を強化し、代表取締役の職務分担を図るため。中野氏は経営全般の監督及び対外的な活動に注力し、山田氏は経営戦略の実行及び機動的な組織運営を牽引するとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月14日
- 就任予定日: 2026年6月24日。第14期定時株主総会で本件対象者が取締役に選任されることを条件とし、同株主総会終了後の取締役会で正式決議予定
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 山田雅人
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 CEO
- 新任者の前職: 取締役副社長兼 CSO
- 新任者の生年月日: 1980年3月22日
- 新任者の入社年: 2023年
- 新任者の所有株式数: 26,168 株（2026年3月末時点）
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 当社を取り巻く事業環境が激しく変化する中、当社の持続的な成長と更なる企業価値の向上を図るため、経営体制の一層の強化並びに代表取締役の職務分担を図るものであります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年6月24日開催予定の第14期定時株主総会における、本件対象者の取締役選任議案

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「中野智哉：代表取締役会長（旧役職名：代表取締役 CEO）、山田雅人：代表取締役社長 CEO」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「中野智哉の旧役職名は「代表取締役 CEO」、山田雅人の新役職名は「代表取締役社長 CEO」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容に中野智哉、山田雅人の2名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「記載内容は代表取締役の異動であり、組織変更の列挙はない」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2026年5月14日」、就任予定日「2026年6月24日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年6月24日開催予定の第14期定時株主総会」「同株主総会終了後に開催される取締役会において正式に決議される予定」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「中野氏は「代表取締役会長」に就任予定で、「引き続き当社の代表権を有し」と記載」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「本件対象者が取締役に選任されることを条件とし」「正式に決議される予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「持続的な成長と更なる企業価値の向上」「経営体制の一層の強化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「経営体制の一層の強化並びに代表取締役の職務分担」と記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「当社の持続的な成長と更なる企業価値の向上を図るため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「中野智哉の旧役職「代表取締役 CEO」、山田雅人の新役職「代表取締役社長 CEO」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「2023年12月 当社経営戦略室ゼネラルマネージャー執行役員 CSO」「2025年10月 当社取締役副社長兼 CSO（現任）」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「「代表取締役会長」「同氏は引き続き当社の代表権を有し」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「「2023年12月 当社経営戦略室ゼネラルマネージャー執行役員 CSO」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「1980年3月22日生」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「26,168 株（2026年3月末時点）」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象者はいずれも当社の取締役または代表取締役として記載」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載はない」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載はない」）