# ｉ‐ｐｌｕｇ（4177） 事業計画及び成長可能性に関する事項

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4177/disclosure/20220617581282
種別: 経営計画
開示日: 2022-06-17
Komoriの読み（0-100）: 54
企業ページ: https://komori.app/company/4177

## 何が変わったか

2023年3月期から2025年3月期までの3年間を対象とする新しい中期経営計画を策定し、2025年3月期に連結売上高97.2億円、連結営業利益19.8億円を目指す。OfferBoxの成長に加え、PaceBoxなどの新規事業やM&Aに投資するため、2023年3月期は営業赤字を見込む。

## 会社が挙げた理由

時代認識をアップデートしPurposeを新設するとともに、Vision2030に向けてOfferBoxが構築したモデルを礎に事業領域を拡大するため。新卒のミスマッチ解消に向けたOfferBoxの成長、HRtech×People Analytics領域での新規事業投資、エコシステム構築に向けた規律あるM&Aを進めるとしている。

## 開示の要点

- 計画の名称: 中期経営計画（2023年3月期～2025年3月期）
- 計画期間: 2023年3月期～2025年3月期
- 計画に対する動き: 策定
- 売上高目標: {"previous_forecast":"3,041百万円（2022年3月期実績）","revised_forecast":"97.2億円（2025年3月期目標）","change":"not_disclosed","change_rate":"47.3%（年平均成長率、2022年3月期～2025年3月期）","unit":"億円（実績は百万円表記）"}
- 営業利益目標: {"previous_forecast":"367百万円（2022年3月期実績）","revised_forecast":"19.8億円（2025年3月期目標）","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"億円（実績は百万円表記）"}
- 営業利益率目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"20.3%（2025年3月期）","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"%"}
- 当期純利益目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- ROE目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- ROIC目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 配当性向・DOEの方針: not_disclosed
- 自己株式取得の方針: not_disclosed
- 資本コスト: not_disclosed
- PBR・株価に関する自己評価: not_disclosed
- 投資計画の総額: not_disclosed
- 分野別の投資額: not_disclosed
- セグメント別目標: [object Object]、[object Object]
- 非財務目標: [object Object]
- 計画の前提: 新卒採用市場は、新型コロナウイルス感染症拡大を機にオンライン就活が定着、企業の採用意欲は回復傾向にあり、学生の就活は早期化が進む、企業は依然としてターゲット層学生の募集に課題感を有する、大量に集めて絞り込む採用から1対1のコミュニケーションを重視した採用へ移行
- 重点施策: 新卒のミスマッチ解消に向けたOfferBoxのさらなる成長、HRtech×People Analytics領域における新規事業投資の加速、エコシステム構築に向けた規律あるM&Aの実行、企業と学生相互の魅力をさらに引き出す機能改善、企業と学生の出会いの機会を増加させる機能強化、データ活用によるマッチング効率のさらなる向上、デジタルマーケティングの強化、OfferBoxの顧客資産を活用した顧客開拓、顧客への提供価値向上のためのプロダクト開発
- 前計画の実績: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 見直し・取り下げの理由: 時代認識をアップデートし、Purposeを新設。Vision2030の内容をより具体化し、Vision2030に向けてOfferBoxが構築したモデルを礎に事業領域を拡大する。
- 対象市場の規模: [object Object]、[object Object]、[object Object]、[object Object]、[object Object]
- 認識するリスク: システムトラブルについて（大規模なプログラム不良、自然災害、事故、不正アクセス、システム障害、ネットワーク切断等）、個人情報の保護について（個人情報流出等）、人材の確保について（優秀な人材の採用・育成の不備、予期せぬ退職）、新規事業について（PaceBoxが計画通りに進捗せず、期待した収益が得られない可能性）
- 取締役会決議日: not_disclosed
- 公表日: 2022年6月17日

## 評価の根拠

- この開示は計画に対して何をしているか。: 新計画の策定（原文: 「「中期経営計画（2023年3月期～2025年3月期）」および「中期経営計画の概要」」）
- 計画が対象とする期間はどれくらいか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「中期経営計画（2023年3月期～2025年3月期）」」）
- 計画の開始年度と最終年度が明示されているか。記載がなければ false。: あり（原文: 「「2023年3月期～2025年3月期」」）
- 計画を見直す・取り下げる場合、その理由が事業の事象に即して説明されているか。記載がなければ false。: あり（原文: 「「時代認識をアップデートし、Purposeを新設」「Vision2030に向け、OfferBoxが構築したモデルを礎に事業領域を拡大」」）
- 同時期の業績予想の修正と結び付けて説明されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「「2023年3月期 業績予想の考え方」「2023年3月期 業績見通し」」）
- この開示は初出の内容か、既に公表した計画の再掲・更新か。: 初出（原文: 「「Purposeを新設」「Vision2030の内容をより具体化」」）
- どの指標に数値目標が置かれているか。: 利益目標のみ（原文: 「「連結売上高 2025年3月期 97.2億円」「連結営業利益 2025年3月期 19.8億円（営業利益率20.3%）」」）
- 数値目標はどのような形で示されているか。: 実績と並べた表（原文: 「「2022年3月期～2025年3月期」「連結売上高は、年平均47.3%での高成長を持続」」）
- 直近の実績に照らして、目標はどれだけ高いか。: 大きく伸ばす計画（原文: 「「2022年3月期は、連結売上高3,041百万円」「2025年3月期 97.2億円」」）
- セグメント別・事業別の数値目標が示されているか。記載がなければ false。: あり（原文: 「「新卒事業計画」「中途事業計画」「新卒事業…年平均成長率39.6%」「中途事業…年平均成長率239.1%」」）
- 人材・環境・顧客数など、財務以外の数値目標が示されているか。記載がなければ false。: あり（原文: 「「2026年卒で2万人という決定人数を生み出す」」）
- 計画の前提（為替、市場成長率、価格など）が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「「外部環境」としてオンライン就活の定着、採用意欲の回復、就活の早期化などを記載」）
- 前の計画・前年度の目標の結果について、何が書かれているか。: 記載なし（原文: 「「2022年3月期は、連結売上高3,041百万円…営業利益367百万円と成長」」）
- 実績と計画の対比は、どこまで示されているか。: 主要指標のみ対比（原文: 「「2022年3月期は…売上高3,041百万円、営業利益367百万円」「2025年3月期…売上高97.2億円、営業利益19.8億円」」）
- 従前の最終年度目標は、どうなったと書かれているか。: 記載なし（原文: 「従前の中期計画の最終年度目標についての記載なし」）
- 計画に届かなかった項目について、どこまで説明されているか。: 記載なし（原文: 「前計画の未達・達成に関する記載なし」）
- 資本コストについて、どこまで書かれているか。: 記載なし（原文: 「資本コスト、WACC、ROE、ROICに関する記載なし」）
- 株主還元について、どこまで書かれているか。: 記載なし（原文: 「株主還元に関する記載なし」）
- 投資計画について、どこまで書かれているか。: 分野のみ・金額なし（原文: 「「HRtech×People Analytics領域における新規事業投資の加速」「エコシステム構築に向けた規律あるM&Aの実行」」）
- 自己資本比率・有利子負債・ネットD/Eなど、財務体質の目標が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「財務体質の数値目標に関する記載なし」）
- PBRまたは株価が低い水準にあるという自己評価が書かれているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「PBR・株価水準に関する記載なし」）
- 事業構成に対する動きとして、何が書かれているか。: 新規事業の立ち上げ（原文: 「「若手向け転職プラットフォーム『PaceBox』」「事業領域の拡張が可能」」）
- 重点施策は、どの粒度まで書かれているか。: 施策名と数値あり（原文: 「「新卒ダイレクトリクルーティングサービス『OfferBox』」「若手向け転職プラットフォーム『PaceBox』」「2026年卒で2万人」」）
- 対象市場の大きさについて、どこまで示されているか。: 市場規模と出典あり（原文: 「「若手層（25～34歳）の転職市場 約1,740億円」「出所：リクルートワークス研究所…及び総務省…」」）
- M&A・提携を計画の手段として明示しているか。記載がなければ false。: あり（原文: 「「エコシステム構築に向けた規律あるM&Aの実行」「規律ある戦略的M&Aに取り組む考え」」）
- 施策の実施時期は、どこまで割り当てられているか。: 最終年度のみ（原文: 「「2025年3月期」「2026年卒で2万人」「Vision2030」」）
- 会社はこの計画をどれだけ断定的に書いているか。: 条件付き（原文: 「「目指す」「初年度は赤字を見込む」「取り組む考え」「将来の結果や業績を保証するものではありません」」）