# 人的資本・多様性指標の開示｜ココナラ（4176）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「ハイポテンシャル人材率 22.8%　リーダーシップ比率 31.1%　採用充足率（中途）（%）85.0%　採用充足率（新卒）（%）84.2%　エンゲージメントサーベイ良好組織割合(%) 75.0%」 — 人的資本・多様性に関する指標として、ハイポテンシャル人材率、リーダーシップ比率、採用充足率、エンゲージメントサーベイ良好組織割合、女性管理職比率、育児休業取得率等の実績を初めて開示している。 (https://komori.app/company/4176/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「リーダーシップ比率 33.5％　男性労働者の育児休業取得率 60.0％　女性管理職比率 8.7％　障がい者雇用比率 0.9％　リモートワーク制度の利用比率 90.6％　フレックスタイム制度の利用比率 71.7％　副業制度の利用比率 13.2％　取締役会における女性割合 33.3％」 — 人的資本・多様性指標をFY2024実績へ更新し、リーダーシップ比率、女性管理職比率、育児休業取得率、柔軟な働き方の利用比率等を開示している。具体的な目標設定は今後の経営課題としている。 (https://komori.app/company/4176/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「リーダーシップ比率（％）34.7％、男性労働者の育児休業取得率（％）87.5％、女性管理職比率（％）8.3％、障がい者雇用比率（％）0.8％、リモートワーク制度の利用比率（％）78.0％、フレックスタイム制度の利用比率（％）72.0％、短時間勤務制度の利用人数9人、副業制度の利用比率（％）13.6％、取締役会における女性割合（％）20.0％」 — 人的資本・多様性指標をFY2025実績へ更新している。具体的な中期数値目標は設定せず、実績値を毎年開示する方針としている。 (https://komori.app/company/4176/filing/2024-fy)