# 個人に対する成長支援と柔軟な人材投資｜ココナラ（4176）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「だからこそ、会社は個人に対して“成長支援“をするということにコミットをし、具体的な人事施策を展開、検討しています。」 — 一律の研修制度ではなく、抜擢人事、プログラミングスクールやコンソーシアム参加への投資、カフェテリア方式のスキル学習プログラムによって個人の成長を支援する方針を初めて記載している。 (https://komori.app/company/4176/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「だからこそ、会社は個人に対して“成長支援”をするということにコミットをし、具体的な人事施策を展開、検討しています。」 — 抜擢人事、外部学習への投資、カフェテリア方式の学習プログラムによる成長支援方針を継続している。 (https://komori.app/company/4176/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「だからこそ、会社は個人に対して“成長支援”をするということにコミットをし、具体的な人事施策を展開、検討しています。」 — 抜擢人事、外部学習への投資、カフェテリア方式の学習プログラムによる成長支援方針を継続している。 (https://komori.app/company/4176/filing/2024-fy)