# 人材ポートフォリオによる採用・要員計画｜ココナラ（4176）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「現時点での組織別の人材ポートフォリオを独自のマトリックスで可視化し、現在と未来の時間軸を比較しながら、前述のキー人材・コア人材・経営幹部人材において不足するポジションやケイパビリティを明らかにすることで要員計画を立案しています。」 — キー人材、コア人材、経営幹部人材を区分し、人材ポートフォリオを現在・将来の時間軸で比較して不足ポジションと能力を特定する採用・要員計画を初めて記載している。 (https://komori.app/company/4176/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「現時点での組織別の人材ポートフォリオを独自のマトリックスで可視化し、現在と未来の時間軸を比較しながら、前述のキー人材・コア人材・経営幹部人材において不足するポジションやケイパビリティを明らかにすることで要員計画を立案しています。」 — 人材ポートフォリオを用いて不足ポジション・ケイパビリティを特定し、要員計画を立案する方針を継続している。 (https://komori.app/company/4176/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「現時点での組織別の人材ポートフォリオを独自のマトリックスで可視化し、現在と未来の時間軸を比較しながら、前述のキー人材・コア人材・経営幹部人材において不足するポジションやケイパビリティを明らかにすることで要員計画を立案しています。」 — 人材ポートフォリオを用いて不足ポジション・ケイパビリティを特定し、要員計画を立案する方針を継続している。 (https://komori.app/company/4176/filing/2024-fy)