# 従業員エンゲージメントの維持・向上｜ココナラ（4176）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4176/threads/13e6fa2a0d3f
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## 経過

- FY2023 初出 「この点においてはエンゲージメントサーベイによるモニタリング、従業員一人ひとりのキャリアを共に考えるタレントレビュー、組織を跨るリアルコミュニケーションの強化などに注力しています。」 — 非本意な離職や組織崩壊リスクの回避、バリューの体現・評価・表彰、ビジョンへの共感を目的として、エンゲージメントサーベイ、タレントレビュー、組織横断コミュニケーションを行う方針を初めて具体化している。 (https://komori.app/company/4176/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「この点においてはエンゲージメントサーベイによるモニタリング、従業員一人ひとりのキャリアを共に考えるタレントレビュー、組織を跨るリアルコミュニケーションの強化などに注力しています。」 — エンゲージメントサーベイ、タレントレビュー、組織横断コミュニケーションによる従業員エンゲージメント向上策を継続している。 (https://komori.app/company/4176/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「この点においてはエンゲージメントサーベイによるモニタリング、従業員一人ひとりのキャリアを共に考えるタレントレビュー、組織を跨るリアルコミュニケーションの強化などに注力しています。」 — エンゲージメントサーベイ、タレントレビュー、組織横断コミュニケーションによる従業員エンゲージメント向上策を継続している。 (https://komori.app/company/4176/filing/2024-fy)