# ココナラ（4176） 専門役員の任用および執行役員・専門役員体制の変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4176/disclosure/20260602560312
種別: 役員の異動
開示日: 2026-06-02
Komoriの読み（0-100）: 25
企業ページ: https://komori.app/company/4176

## 何が変わったか

執行役員・専門役員の体制を見直し、外崎匠氏を専門役員に新任した。竹下加奈子氏と国原啓司氏は執行役員から専門役員へ役割変更した。

## 会社が挙げた理由

事業の多角化と市場環境の変化を踏まえ、AIの本格活用を加速するため、各領域の専門的な判断を経営に直接反映させる必要があると判断したため。執行役員の機動的な業務執行力と専門役員の専門性を融合し、「ココナラ経済圏」の拡大と中長期的な企業価値の向上を推進するとしている。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年６月１日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 外崎 匠、竹下 加奈子、国原 啓司
- 新任者の新役職: 専門役員 ココナラスキルマーケット事業責任者、専門役員 VP of Product Operations、専門役員 VP of Corporate Management
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 現在、当社が提供する各種サービスは、多様なライフスタイルやビジネスニーズに応える形で多角的な広がりを見せています。このような事業多角化、および変化の激しい市場環境における「AIの本格活用」をさらに加速させるためには、各領域における高度な専門判断を直接経営へ反映させることが不可欠であると判断いたしました。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 執行役員・専門役員体制へ変更
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「専門役員の任用および執行役員・専門役員体制の変更」「現執行役員２名を専門役員へ役割変更」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長CEO 鈴木 歩」。異動対象として記載されているのは外崎匠、竹下加奈子、国原啓司。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「「新任専門役員」欄に外崎匠、竹下加奈子、国原啓司の3名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「「執行役員・専門役員体制へ変更」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「日付「2026年６月２日」および「就任日 2026年６月１日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年８月期の経営執行体制に関連して」および「就任日 2026年６月１日」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「新たに専門役員を任用」「現執行役員２名を専門役員へ役割変更」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「就任日 2026年６月１日」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「事業多角化」「AIの本格活用」「中長期的な企業価値の向上」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「就任の背景」では事業多角化とAI活用を理由としている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文の理由は「事業多角化」および「AIの本格活用」。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「『ココナラ経済圏』のさらなる拡大と中長期的な企業価値の向上を推し進めてまいります」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「新たに専門役員を任用」「現執行役員２名を専門役員へ役割変更」」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「記載は氏名、役員区分、担当領域のみで、前職欄や略歴はない。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「現執行役員２名を専門役員へ役割変更」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に新任者の略歴や入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文の新任者欄に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文の新任者欄に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象役職は「専門役員」であり、社外取締役・社外監査役の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に「独立役員」または取引所への届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文の就任背景は事業多角化、AI活用、専門性に関する説明である。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計や監査等委員会に関する記載はない。」）