# 女性活躍と男性育児休業取得率の維持・向上｜ｃｏｌｙ（4175）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社では人材が重要な資本の一つと捉え、性別は問わず能力や実績に応じた採用・登用を進めるというスタンスであります。当社の足元の従業員構成比では女性71.4％、女性管理職比率について42.9％と、日本政府が掲げる「2030年までに女性管理職比率30％」という数値目標を達成しております。引き続き性別を問わず能力や実績に応じた採用・登用を進めるとともに女性が活躍しやすい環境を整備すること等を通じて女性管理職比率が維持・向上するように取り組んでまいります。また、男性の育児休業取得率については、日本政府が掲げる「2025年までに男性育児休業取得率50％」という数値目標に対して取得率が75％とすでに高い取得率にて達成をできております。日本政府が最終目標と掲げる「2030年までに男性育児休業取得率85％」も早期に達成し高い水準を維持することで、男性従業員の育児休業取得の後押しやワークライフバランスの向上に取組んでまいります。」 — 女性管理職比率42.9％、男性育児休業取得率75％を実績として示し、女性管理職比率の維持・向上及び男性育児休業取得率85％の早期達成を掲げている。 (https://komori.app/company/4175/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「当社の足元の従業員構成比では女性71.4％、女性管理職比率について42.1％と、日本政府が掲げる「2030年までに女性管理職比率30％」という数値目標を達成しております。引き続き性別を問わず能力や実績に応じた採用・登用を進めるとともに女性が活躍しやすい環境を整備すること等を通じて、女性管理職比率が維持・向上するように取り組んでまいります。また、男性の育児休業取得率については、日本政府が掲げる「2025年までに男性育児休業取得率50％」という数値目標に対して取得率が50％とすでに達成をできております。日本政府が最終目標と掲げる「2030年までに男性育児休業取得率85％」も早期に達成し高い水準を維持することで、男性従業員の育児休業取得の後押しやワークライフバランスの向上に取組んでまいります。」 — 女性管理職比率は42.9％から42.1％、男性育児休業取得率は75％から50％へ変化した。2025年の男性育児休業取得率50％目標は達成済みとし、2030年の85％目標の早期達成を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/4175/filing/2024-fy)
- FY2026 達成 「当社の足元の従業員構成比では女性69.9％、女性管理職比率について41.9％と、日本政府が掲げる「2030年までに女性管理職比率30％」という数値目標を達成しております。引き続き性別を問わず能力や実績に応じた採用・登用を進めるとともに女性が活躍しやすい環境を整備すること等を通じて、女性管理職比率が維持・向上するように取り組んでまいります。また、男性の育児休業取得率については、日本政府が掲げる「2025年までに男性育児休業取得率50％」という数値目標に対して取得率が100％とすでに達成をできております。また日本政府が最終目標と掲げる「2030年までに男性育児休業取得率85％」も達成しており、引き続き高い水準を維持することで男性従業員の育児休業取得の後押しやワークライフバランスの向上に取組んでまいります。」 — 女性管理職比率41.9％で政府の30％目標を維持し、男性育児休業取得率は100％となった。2025年の50％目標に加え、2030年の85％目標も達成したと明示している。 (https://komori.app/company/4175/filing/2025-fy)
- 2026-08-24 達成 「この度、当社は上記 5 項目のすべての認定基準を満たし、最高位の 3 段階目を取得しました。」 — 女性活躍推進に関する5項目すべての認定基準を満たし、「えるぼし」認定の最高位を取得したことを示している。canonical thread自体は変更しない。 (https://komori.app/company/4175/disclosure/20260824525103)