# ｃｏｌｙ（4175） 株式会社coly、女性活躍推進企業として「えるぼし」認定（3段階目・最高位）を取得

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4175/disclosure/20260824525103
種別: その他開示
開示日: 2026-08-24
Komoriの読み（0-100）: 57
企業ページ: https://komori.app/company/4175

## 何が変わったか

株式会社colyが、女性活躍推進に関する取り組みが優良な企業として、厚生労働大臣の「えるぼし」認定で最高位の3段階目を取得した。5つの認定項目すべてで基準を満たした。

## 会社が挙げた理由

フレックス制、在宅勤務、柔軟な雇用形態、有給休暇取得率向上、育児制度の拡充など、時間・場所にとらわれない働き方や仕事と育児を両立しやすい環境の整備を進めたため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: えるぼし認定（3段階目・最高位）
- 相手先: 厚生労働省・厚生労働大臣
- 相手先の概要: 女性活躍推進法に基づく認定制度を所管する行政機関・認定者
- 当社との関係: 株式会社colyが認定を取得する関係
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2026年8月24日（取得実績）
- 適用分野: 女性活躍推進、採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコース
- 受賞名・認証名: えるぼし認定（3段階目・最高位）
- 授与・認証機関: 厚生労働省、厚生労働大臣
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 東京都港区三田一丁目4番1号 住友不動産麻布十番ビル3階
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: 正社員に占める女性比率69.9%、管理職に占める女性割合41.9%、時間外労働・休日労働の合計が全雇用管理区分で各月45時間未満
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: 業績への影響に関する記載なし
- 出典: 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を含む企業情報（厚生労働省の女性の活躍推進企業データベース）

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「最高位である3段階目を取得いたしました」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「「えるぼし」認定において、最高位である3段階目を取得」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「2026年8月24日、最高位である3段階目を取得」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「この度、株式会社colyは…「えるぼし」認定…3段階目を取得いたしました」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「取得いたしました」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「上記5項目のすべての認定基準を満たし、最高位の3段階目を取得しました」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 官公庁・公的機関（原文: 「厚生労働省が定める…「えるぼし」認定、厚生労働大臣が認定を行う制度」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 表彰・認証した側（原文: 「厚生労働大臣が認定を行う制度」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「女性活躍推進法に基づき…厚生労働大臣が認定を行う制度」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「相手先との資本関係・人的関係に関する記載なし」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「女性活躍推進企業としての認定取得を発表」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 効果の実測値（原文: 「正社員に占める女性比率：69.9%、管理職に占める女性労働者の割合：41.9％、各月全て45時間未満」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 期間の実績（原文: 「直近事業年度、直近の3事業年度」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を含む企業情報はこちら https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=38002」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「直近事業年度における正社員に占める女性比率：69.9%、直近の3事業年度」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 戦略との関係のみ（原文: 「企業価値のさらなる向上に向け、より一層の制度拡充や環境づくりに尽力してまいります」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 資格・評価の獲得（原文: 「「えるぼし」認定（3段階目・最高位）を取得」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「従業員全員が安心してキャリアを築けるよう、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「女性活躍推進企業として「えるぼし」認定を取得」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「当社は…認定基準を満たし、最高位の3段階目を取得」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「株式会社coly…は…認定を取得いたしました」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 根拠つきの優位性主張（原文: 「「最高位である3段階目」「上記5項目のすべての認定基準を満たし」」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 特定地域（原文: 「所在地：東京都港区三田一丁目4番1号…」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「女性活躍推進に関する認定取得の記載のみ」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合・従来手法との比較に関する記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「コード番号：4175、「えるぼし」認定」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: 適時開示の様式（原文: 「各位、会社名、代表者名（コード番号：4175）、問合せ先」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「最高位である3段階目」「より一層の制度拡充」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きなし」）