# ｃｏｌｙ（4175） 執行役員制度導入、組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4175/disclosure/20220317507350
種別: 役員の異動
開示日: 2022-03-17
Komoriの読み（0-100）: 26
企業ページ: https://komori.app/company/4175

## 何が変わったか

2022年4月1日付で執行役員制度を導入し、取締役1名と社内人材4名を執行役員に任命する。ゲーム事業本部を廃止して3つのディビジョンと組織本部を新設する。

## 会社が挙げた理由

経営環境の変化に適切かつスピーディに対応できる組織体制を構築し、取締役会のさらなる活性化と業務執行機能の拡充を図るため。また、各職種の専門性向上や企業風土の醸成を目指すため。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年3月17日
- 就任予定日: 2022年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 佐々木 大地、ラスケッティ・マルコ、池浦 こず枝、村上 寛奈、小泉 圭児
- 新任者の新役職: 取締役執行役員 第1ディビジョン長、執行役員 第2ディビジョン長、執行役員 第3ディビジョン長、執行役員 管理本部長、執行役員 組織本部長
- 新任者の前職: 取締役、クライアント開発部長、社長室長、管理本部長、人事部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 執行役員制度の導入および組織変更にともない、人事異動を実施いたします。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: ゲーム事業本部を廃止し、ディビジョン（第1から第3）を設置。全社を横断する組織として組織本部を設置。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「取締役人事（2022年4月1日付）／佐々木 大地：新役職 取締役執行役員 第1ディビジョン長、現役職 取締役」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名 代表取締役社長 中島 瑞木」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「取締役人事に1名、執行役員人事に4名を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「佐々木 大地の現役職は「取締役」、新役職は「取締役執行役員」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「ゲーム事業本部を廃止し、ディビジョン（第1から第3）を設置。また、組織本部を設置」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2022年3月17日／制度の導入予定日 2022年4月1日／人事異動（2022年4月1日付）」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「制度の導入予定日 2022年4月1日／人事異動（2022年4月1日付）」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「本日（2022年3月17日）開催の取締役会において…決議いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「経営環境の変化に適切かつスピーディに対応できる組織体制を構築…取締役会のさらなる活性化と業務執行機能の拡充を図る」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「執行役員制度の導入および組織変更にともない、人事異動を実施」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績・企業価値・中期経営計画に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「退任者の記載なし」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職として「クライアント開発部長」「社長室長」「管理本部長」「人事部長」「取締役」を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）