# アピリッツVISION2030による人と事業の継続成長環境｜アピリッツ（4174）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「従業員１人１人の成長が事業成長及び社会貢献へ繋がる事を鑑み、「アピリッツVISION2030」を掲げ、人と事業が継続して成長できる環境作りを行ってまいります。」 — 2030年を名称に含む新たなビジョンを掲げ、従業員の成長を事業成長・社会貢献につなげる環境づくりを目標として初めて明示している。 (https://komori.app/company/4174/filing/2023-fy)
- FY2025-Q1 前進 「活況な市場環境の下、前連結会計年度末に掲げた中期ビジョンである「アピリッツVISION2030」の取り組みを開始しております。当社グループには若手エンジニアを始めデジタル人材が多数在籍しており、今後も採用を強化する方針であることから、長期的な人材への投資・教育が必要であると考えております。従業員１人１人の成長が事業成長及び社会貢献へ繋がる事を鑑み、人と事業が継続して成長できる環境作りを行うことを目的としております。具体的には、組織における横串のコミュニティを活性化し、相互理解や助け合い文化の促進を行う「共創・共学」、学びの継続ができる環境構築によりデジタル人材の育成を行う「人材育成」、学びを継続することによる「生産力向上」の３つの要素により実現できるものと考えており、最終的には多くのサービス開発を通して、事業・収益拡大を実現させ、社会に多数のデジタル人材を輩出することで「豊かな社会」の実現を目指してまいります。なお、４月には59名の新卒社員が当社グループへ入社しております。」 — VISION2030の取り組みを開始し、共創・共学、人材育成、生産力向上という3要素を具体化するとともに、59名の新卒社員入社を記載している。 (https://komori.app/company/4174/filing/2024-q1)
- FY2025-H1 再掲 「また、前連結会計年度末に掲げた中期ビジョンである「アピリッツVISION2030」の取り組みを推進しております。」 — VISION2030を中期ビジョンとして引き続き推進している。 (https://komori.app/company/4174/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 再掲 「また、中期ビジョンである「アピリッツVISION2030」の取り組みを推進しております。」 — VISION2030を中期ビジョンとして引き続き推進している。 (https://komori.app/company/4174/filing/2025-h1)
- 2026-03-17 前進 「生成AIの普及や開発プロセスの高度化を踏まえ、従来の若手中心の体制から、要件定義・設計・アーキテクチャ構築を担うミドル〜シニア層を戦略的に増強し、高付加価値領域に対応できる人材ポートフォリオへの転換を進めております。」 — VISION2030の人材方針について、若手中心からミドル〜シニア層を含む人材ポートフォリオへの転換を具体化している。 (https://komori.app/company/4174/disclosure/20260316583083)
- 2026-03-17 前進 「2030年に向けての目標　売上200億　営業利益20億　営業利益率10%」 — VISION2030について、売上高、営業利益、利益率、社員数、退職率およびM&A件数の目標を具体的に示している。 (https://komori.app/company/4174/disclosure/20260316583085)
- FY2026 再掲 「中期ビジョン「アピリッツVISION2030」では、事業環境の変化に対応し、持続的な成長を実現するため、組織・人材の質的な強化を重点方針としております。」 — VISION2030を引き続き中期ビジョンとして掲げ、組織・人材の質的強化を重点方針としている。 (https://komori.app/company/4174/filing/2025-fy)
- 2026-06-12 前進 「VISION2030の達成へ向けた今期の最重要テーマ 規模の拡大・トップラインの成長」 — VISION2030について、今期の最重要テーマを規模拡大・トップライン成長と位置づけ、成長イメージを示している。 (https://komori.app/company/4174/disclosure/20260525547337)