# 専門性と提案力を備えた人材の採用・育成｜Ｈｉクラテス（4172）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「外部採用及び自社内での教育・育成に何より注力する所存です。」 — 歯科業務、保険診療、自社商品、IT機器、コミュニケーション・提案能力を備えた人材を重視している。 (https://komori.app/company/4172/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「新入社員に対して入社時に約３か月の研修をおこない、営業サポート社員については、フォローアップ研修や新商品の勉強会を実施しております。」 — 従業員数が前事業年度比16名増の143名となり、入社時研修、フォローアップ研修、専門教育の内容を具体化している。 (https://komori.app/company/4172/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「そこで、新入社員に対して入社時に約３か月の研修をおこない、営業サポート社員については、フォローアップ研修や新商品の勉強会を実施しております。また、システム事業部社員については、外部を活用した教育や新技術習得に向けた育成に注力しております。」 — 約3か月の新入社員研修、フォローアップ研修、新商品勉強会、外部教育を通じた人材育成を継続している。 (https://komori.app/company/4172/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「新卒の採用だけでなく、他業種を含めた職業キャリアの採用（中途採用）など、優秀な人財の獲得に取り組んでおります。また、人財教育に関しましては、OJTといった現場での実践を通じた教育に加え、専任講師による専門知識を習得する機会を増やし、プロフェッショナルとなり得る人物を育成しております。」 — 専門知識・ITスキル・提案力を備えた人材の採用・育成について、新卒に加え他業種からの中途採用、OJT、専任講師による教育を継続している。 (https://komori.app/company/4172/filing/2023-fy)