# 必要人材の確保・定着の未達｜グローバルインフォメーション（4171）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「しかしながら、雇用環境の変化等により、当社グループの事業遂行に必要な知識、経験、能力を備える人材の確保が計画通りに進まない場合や、何らかの理由により人材の社外流出があった場合には、業容拡大の制約要因となり、将来的に当社の事業展開や財政状態、経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保が計画通り進まないことや社外流出を、業容拡大の制約要因としている。 (https://komori.app/company/4171/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループでは、人材を最も重要な経営資源の一つであると捉え、業容の拡大に対応して、優秀な人材を適時に確保し、当社グループの経営理念を共有できる人材を育成していくことが重要であると考えております。」 — 必要人材の確保・育成が進まない場合のリスクを継続して認識している。 (https://komori.app/company/4171/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループでは、人材を最も重要な経営資源の一つであると捉え、業容の拡大に対応して、優秀な人材を適時に確保し、当社グループの経営理念を共有できる人材を育成していくことが重要であると考えております。」 — 必要人材の確保・育成が進まない場合や人材流出による事業制約のリスクを継続して認識している。 (https://komori.app/company/4171/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループでは、人材を最も重要な経営資源の一つであると捉え、業容の拡大に対応して、優秀な人材を適時に確保し、当社グループの経営理念を共有できる人材を育成していくことが重要であると考えております。」 — 必要人材の確保・育成が進まない場合や人材流出による事業制約のリスクを継続して認識している。 (https://komori.app/company/4171/filing/2025-fy)