# 組織体制と人事制度の強化｜Ｋａｉｚｅｎ　Ｐｌａｔｆｏｒｍ（4170）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「従業員のモチベーションを引き出す目標管理制度や福利厚生等の人事制度構築に努めながら、業務遂行能力、当社グループの企業文化及び経営方針への共感を兼ね備え、様々な分野で活躍できる優秀な人材の採用に取り組んでおります。組織設計においては少人数単位でのチーム制を採用すると同時に、チーム毎の自律性を促すよう権限の委譲を推し進めることで意思決定の質とスピードを維持するなど、従業員のパフォーマンスを最大化させる取り組みを継続していく方針であります。」 — 目標管理制度・福利厚生等の人事制度、優秀人材の採用、少人数チーム制、権限委譲を通じて組織能力と意思決定の質・速度を高める施策。 (https://komori.app/company/4170/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「組織設計においては少人数単位でのチーム制を採用すると同時に、チーム毎の自律性を促すよう権限の委譲を推し進めることで意思決定の質とスピードを維持するなど、従業員のパフォーマンスを最大化させる取り組みを継続していく方針であります。」 — 目標管理制度、福利厚生、優秀人材の採用、少人数チーム制、権限委譲によって組織能力と意思決定の質・速度を高める方針を継続した。 (https://komori.app/company/4170/filing/2023-fy)