# 人的資本・多様性・柔軟な働き方の整備｜ＥＮＥＣＨＡＮＧＥ（4169）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社グループでは、人的資本・多様性に対する取り組みにおいて、持続的な成長を担保するためには人的資本が経営に与える影響が大きいとの視座の下、優秀な人材の獲得と従業員の働きやすい環境づくりのために、ダイバーシティの推進／ワークライフバランス、人材育成／人材開発、従業員エンゲージメントという３つの観点から、②戦略における記載の通り取り組みを強化しています。」 — テレワーク、女性・多様人材の登用、オンボーディング、OKR、1on1、学習補助、持株会及び表彰制度を開示した。女性労働者33％、女性管理職13％、フルリモート比率24％、女性育休取得率100％、男性育休取得率57％等の実績を示しているが、目標値は設定していない。 (https://komori.app/company/4169/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社は「エネルギーの未来をつくる」というミッションを掲げ、エネルギー産業のデジタル変革（DX）を推進するエネルギーテック企業であります。ソフトウェアプロダクトの開発力・データ分析力・顧客課題解決力がビジネスモデルの根幹であり、これらを担う人材こそが最大の競争優位の源泉であるとの認識のもと、人的資本への投資を経営の最優先課題として位置付けています。」 — 人的資本投資を経営の最優先課題と位置付け、女性正社員比率37.7％、女性管理職比率14.7％、男性育休取得率75％、フルリモート比率22.8％等の指標を開示した。 (https://komori.app/company/4169/filing/2025-fy)