# Yappli UNITEによるHR Tech・組織エンゲージメント市場への進出｜ヤプリ（4168）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4168/threads/587e08323ae8
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## 経過

- FY2023-Q3 初出 「また、2023年8月に社内利用向けアプリを刷新し、人的資本経営をアプリから推進する新サービス「Yappli UNITE」をローンチしました。人的資本開示に向け、HR Tech領域に進出し、組織エンゲージメントをアプリで向上させる新たな市場の開拓を目指します。」 — 2023年8月に、社内利用向けアプリを刷新した新サービス「Yappli UNITE」をローンチし、人的資本経営及び組織エンゲージメントを対象とするHR Tech領域への進出と新市場開拓を初めて記載した。 (https://komori.app/company/4168/filing/2023-q3)
- FY2023 再掲 「また、2023年８月に社内利用向けアプリを刷新し、人的資本経営をアプリから推進する新サービス「Yappli UNITE」をローンチしました。人的資本開示に向け、HR Tech領域に進出し、組織エンゲージメントをアプリで向上させる新たな市場の開拓を目指します。」 — 2023年8月に開始したYappli UNITEについて、人的資本経営及び組織エンゲージメントを対象とするHR Tech領域への進出と新市場開拓の方針を再掲した。 (https://komori.app/company/4168/filing/2023-fy)
- FY2024-H1 再掲 「また、2023年８月に社内利用向けアプリを刷新し、人的資本経営をアプリから推進する新サービス「Yappli UNITE」をローンチしました。人的資本開示に向け、HR Tech領域に進出し、組織エンゲージメントをアプリで向上させる新たな市場の開拓を進めております。」 — 2023年8月にローンチしたYappli UNITEについて、人的資本経営及び組織エンゲージメントを対象とするHR Tech領域への進出と新市場開拓を再掲した。 (https://komori.app/company/4168/filing/2024-h1)
- FY2025-H1 再定義 「さらに、2023年８月には社内利用向けアプリを刷新し、人的資本経営をアプリから推進する新ソリューション「Yappli UNITE」をローンチしました。人的資本開示に向け、EX（Employee Experience）領域に進出し、組織エンゲージメントをアプリで向上させる新たな市場の開拓を進めています。」 — Yappli UNITEの対象領域について、従来のHR Tech領域という表現から、EX（Employee Experience）領域への進出という表現に変わった。組織エンゲージメント向上と新市場開拓の方向性は継続している。 (https://komori.app/company/4168/filing/2025-h1)
- FY2025 再定義 「HR領域（UNITE by Yappli）」「企業が従業員向けに提供する社内アプリの開発・運営を支援するソリューションです。」 — UNITEの名称を「UNITE by Yappli」とし、従来のHR Tech領域への進出という説明を、マーケティング領域と並ぶHR領域のソリューションとして整理した。 (https://komori.app/company/4168/filing/2025-fy)
- 2026-04-21 前進 「ヤプリ、ライオン労働組合の組合員向けアプリ「LION WORKERS UNION APP」の開発を支援したことをお知らせいたします。」 — UNITE by Yappliについて、約2,000名の組合員を対象とする具体的な導入事例が示され、組織・従業員間のコミュニケーション活性化及びエンゲージメント向上に向けた展開が進んだ。 (https://komori.app/company/4168/disclosure/20260420506729)
- 2026-06-25 前進 「株式会社ヤプリ（本社：東京都港区、代表取締役：庵原 保文、以下「ヤプリ」）は、社内エンゲージメントアプリプラットフォーム「UNITE by Yappli（ユナイト バイ ヤプリ）」を活用して、社会医療法人石川記念会 HITO病院（愛媛県）、社会医療法人千秋会 井野口病院（広島県）、日本赤十字社 浦河赤十字病院（北海道）の3つの医療機関に導入されたことをお知らせいたします。」 — UNITE by Yappliについて、医療機関3施設への導入事例を新たに公表した。プッシュ通知、研修動画、ポイント機能、業務ツール連携及び災害時の安否確認など、人的資本・組織エンゲージメント領域での具体的な活用実績が示された。 (https://komori.app/company/4168/disclosure/20260623576727)
- 2026-06-30 実績引用 「従業員向けアプリ「UNITE by Yappli」は、メールや社内ポータルでは情報が届きにくい現場のノンデスクワーカーを含む約100万人に利用されており、情報共有とエンゲージメント向上の基盤として機能しています。」 — UNITE by Yappliについて、利用者規模約100万人と、情報共有・エンゲージメント向上の基盤としての利用実績が示された。 (https://komori.app/company/4168/disclosure/20260629582615)
- 2026-07-01 前進 「社内エンゲージメントアプリプラットフォーム「UNITE by Yappli（ユナイト バイ ヤプリ）」を提供する株式会社ヤプリ（本社：東京都港区、代表取締役：庵原 保文、以下「ヤプリ」）は、日本を代表するロボットテクノロジー企業であるファナック株式会社の労働組合（本部：山梨県南都留郡、以下「ファナック労組」）の組合員向けアプリ「FANUC UNION（ファナックユニオン）」の開発を支援したことをお知らせいたします。」 — UNITE by Yappliについて、ファナック労組の組合員向けアプリの開発支援事例が示され、従来のHR Tech・EX領域への進出方針が具体的な組織向け導入事例によって前進した。 (https://komori.app/company/4168/disclosure/20260630585112)
- 2026-07-31 前進 「社内エンゲージメントアプリプラットフォーム「UNITE by Yappli（ユナイト バイ ヤプリ）」を提供する株式会社ヤプリは、大和証券株式会社の社員向けアプリ「D-Link（ディーリンク）」の開発を支援したことをお知らせいたします。」 — UNITE by Yappliについて、大和証券の社員向けアプリ「D-Link」の開発支援事例が示され、従業員体験・組織エンゲージメント領域での導入実績が具体化した。canonical threadは変更しない。 (https://komori.app/company/4168/disclosure/20260730504067)
- 2026-08-31 前進 「「UNITE by Yappli」を導入し、従業員向けアプリ「ネクハピ」を開発しました。」 — UNITE by Yappliについて、従来のHR Tech・EX領域への進出方針の説明から、ネクステージが全国約250拠点・約9,000名の従業員向けに導入し、理念浸透や従業員同士の交流、エンゲージメント向上に活用する具体的な導入事例の開示へ進んだ。 (https://komori.app/company/4168/disclosure/20260827527052)
- 2026-08-31 前進 「株式会社ヤプリ（本社：東京都港区、代表取締役：庵原 保文、以下「ヤプリ」）は、新車・中古車の販売などを手がける株式会社ネクステージ（本社：愛知県名古屋市中区、代表取締役会長兼社長：広田 靖治、以下「ネクステージ」）の従業員向けアプリ「ネクハピ」の開発を支援したことをお知らせいたします。」 — UNITE by Yappliについて、従業員体験・組織エンゲージメント向上を目的とする具体的な導入事例が新たに示された。 (https://komori.app/news/8de9115825f3291e)
- 2026-09-07 前進 「そこでヤプリは、従来より提供してきた公式アプリ・LINEミニアプリに加え、社員向けアプリ「BORDERLESS」を提供。顧客との接点づくりから現場への情報浸透までを、それぞれの役割を持つ３つのアプリで支える新たなモデルを実現しました。」 — UNITE by Yappliの展開について、HR Tech・EX領域における導入事例を示し、顧客体験と従業員体験を三つのアプリで支えるモデルへ具体化した。 (https://komori.app/company/4168/disclosure/20260907532188)