# 係長級以上の女性労働者比率20％目標｜ココペリ（4167）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「係長級以上に占める女性労働者の割合
2026年５月までに20％以上
０％」 — 人材の多様性に関する指標として、係長級以上の女性労働者割合を2026年5月までに20％以上とする目標を初めて開示し、当事業年度実績は0％とした。人事報酬制度の見直し、フレックス勤務及びリモートワークを含む社内環境整備も記載している。 (https://komori.app/company/4167/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「係長級以上に占める女性労働者の割合
2026年５月までに20％以上
０％」 — 係長級以上の女性労働者比率を2026年5月までに20％以上とする目標を継続して開示し、当事業年度実績は0％である。 (https://komori.app/company/4167/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「係長級以上に占める女性労働者の割合
2026年５月までに20％以上
3.6％」 — 2026年5月までに20％以上とする目標に対し、当事業年度実績は前年度の0％から3.6％へ上昇した。 (https://komori.app/company/4167/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「係長級以上に占める女性労働者の割合
2026年５月までに20％以上
10.5％」 — 2026年５月までに20％以上とする目標に対し、当事業年度実績は前年度の3.6％から10.5％へ上昇した。 (https://komori.app/company/4167/filing/2025-fy)