# 優秀な人材の確保・育成と組織体制の強化｜ココペリ（4167）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「積極的な採用活動を進めるとともに、高い意欲を持って働ける環境や仕組みの構築、研修体制の充実等に取り組んでまいります。」 — 事業拡大に必要な人材を採用し、職場環境・人事制度・研修を整備して人材の確保と育成を進める方針を示している。 (https://komori.app/company/4167/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「積極的な採用活動を進めるとともに、高い意欲を持って働ける環境や仕組みの構築、研修体制の充実等に取り組んでまいります。」 — 事業拡大に必要な人材の採用、職場環境・制度の整備、研修による育成を継続している。 (https://komori.app/company/4167/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「一方、当事業年度は中期経営計画で示した通り、ユーザー数拡大や顧客単価向上のための新機能・新サービス開発等の成長投資を行うこととしており、積極的な人材採用や新規開発を実施してまいりました。」 — ユーザー数・顧客単価の向上に向けた新機能・新サービス開発と、積極的な採用を継続している。 (https://komori.app/company/4167/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「一方、当事業年度は中期経営計画で示した通り、ユーザー数拡大や顧客単価向上のための新機能・新サービス開発等の成長投資を行うこととしており、積極的な人材採用や新機能・サービスの開発を実施してまいりました。」 — ユーザー数拡大・顧客単価向上に向けた新機能・新サービス開発と積極的な人材採用を継続している。 (https://komori.app/company/4167/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「一方、当連結会計年度は中期経営計画で示した通り、ユーザー数拡大や顧客単価向上のための新機能・新サービス開発等の成長投資を行うこととしており、積極的な人材採用や新機能・サービスの開発を実施してまいりました。」 — 中期経営計画に沿ったユーザー数・顧客単価向上のための成長投資、積極的な人材採用、新機能・サービス開発を継続している。 (https://komori.app/company/4167/filing/2022-q3)
- FY2023 再掲 「当社の経営理念や事業内容に共感し、高い意欲を持った優秀な人材を採用していくために、積極的な採用活動を進めるとともに、高い意欲を持って働ける環境や仕組みの構築、研修体制の充実等に取り組んでまいります。」 — 優秀な人材の採用、職場環境・制度整備、研修を通じた人材確保・育成の方針を継続している。 (https://komori.app/company/4167/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「一方、当連結会計年度は中期経営計画で示した通り、ユーザー数拡大や顧客単価向上のための新機能・新サービス開発等の成長投資を行うこととしており、積極的な人材採用や新機能・サービスの開発を実施してまいりました。」 — 中期経営計画に沿った積極的な人材採用と新機能・新サービス開発を継続している。 (https://komori.app/company/4167/filing/2023-q1)
- FY2024 前進 「人材採用においては、2023年から初めて新卒採用活動を実施し、2024年4月にエンジニア職とビジネス職のそれぞれの職種で新規学卒者が入社しました。」 — 新卒採用を初めて実施し、2024年4月にエンジニア職・ビジネス職の新卒者が入社した。研修体系の明確化や階層別研修、キャリア自己申告制度の導入も記載している。 (https://komori.app/company/4167/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「人材育成については、当期からE-learningシステムの導入をして、場所と時間を問わず学習機会を確保できる環境を整備し、個人の自律的な成長を支援しています。さらに、個人の成長を促すために、外部のセミナー参加や自己研鑽のための資格取得等を支援することで、社外における学びの機会を提供しており、今後も社内外問わず積極的な人材育成を図ってまいります。」 — E-learningシステムを当期から導入し、外部セミナー・資格取得支援も開始した。人材採用・育成と組織体制強化の施策が具体化している。 (https://komori.app/company/4167/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「また、専門性の深化を図る「エキスパートコース」と、マネジメント力の強化を目指す「マネジメントコース」を設け、職種・役割に応じた明確なキャリアパスを提示することで、主体的な能力開発を促進しております。」 — 従来の採用・E-learning・研修に加え、エキスパートコースとマネジメントコースによるキャリアパス提示、次世代リーダー育成、オンボーディング等、人材育成施策を具体化している。 (https://komori.app/company/4167/filing/2025-fy)