# 優秀な人材の確保と社員の能力向上｜かっこ（4166）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「即戦力の人材確保を目的とした中途採用と将来を担う人材の確保及び組織の活性化を目的とした新卒採用を積極的に行い、加えて、更なる社員の能力向上を目的とした人材育成・人材開発を強化する」 — 中途・新卒採用、人材育成、人材開発を持続的成長を支える組織づくりの手段としている。 (https://komori.app/company/4166/filing/2020-fy)
- FY2021 再掲 「即戦力の人材確保を目的とした中途採用と将来を担う人材の確保及び組織の活性化を目的とした新卒採用を積極的に行い、加えて、更なる社員の能力向上を目的とした人材育成・人材開発を強化することで、持続的な成長を支える組織の構築に取り組んでまいります。」 — 中途・新卒採用、人材育成、人材開発を継続的な組織構築の手段として再確認している。 (https://komori.app/company/4166/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「当社は、即戦力の人材確保を目的とした中途採用と将来を担う人材の確保及び組織の活性化を目的とした新卒採用を積極的に行い、加えて、更なる社員の能力向上を目的とした人材育成・人材開発を強化することで、持続的な成長を支える組織の構築に取り組んでまいります。」 — 中途・新卒採用、人材育成、人材開発による組織構築を継続している。 (https://komori.app/company/4166/filing/2022-fy)
- FY2023 前進 「様々な人材が多様な働き方で能力を最大限に発揮できるようにフルフレックス勤務やリモートワーク、遠隔地居住制度などの就業体制を整えるとともに、人材の育成という面では、自己申告制度、360度サーベイに加え、コーチング制度など、人材の育成及び自発的な能力向上に努めております。」 — 従来の採用・育成方針に加え、フルフレックス、リモートワーク、遠隔地居住制度、360度サーベイ、コーチング制度等の具体的な人材施策を記載している。 (https://komori.app/company/4166/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「社員一人ひとりが自律的に成長できるように、「自己申告制度」「ストレングスファインダー研修」「360度サーベイ」「コーチング制度」等の取り組みを推進するとともに、様々な人材が多様な働き方で能力を最大限に発揮できるように、「フルフレックス制度」「テレワーク制度」「遠隔地居住制度」等を推進することで働きやすい就業環境を整備しております。加えて、「クラブ活動制度」「書籍購入補助制度」等、社員のコミュニケーション活性化および自己啓発に資する取り組みも合わせて実施しております。」 — 従来の採用・育成方針に加え、ストレングスファインダー研修、クラブ活動制度、書籍購入補助制度などの具体的な人材施策を記載している。 (https://komori.app/company/4166/filing/2024-fy)
- 2026-05-27 前進 「代表者である村井氏は、AI エージェント技術を活用した開発生産性の飛躍的向上に関する研究開発を自ら推進しており、AI 人材獲得競争が世界的に過熱する事業環境下において、当社にとっては、稀少な AI 開発組織及び経営人材を一体として獲得し得る貴重な機会であると判断いたしました。」 — Anycloudの取得により、AI開発組織と経営人材を一体で獲得する具体的な人材施策を示した。 (https://komori.app/company/4166/disclosure/20260527550568)
- 2026-06-18 前進 「世界的に AI 人材の獲得競争が激化するなか、AI 開発組織と経営人材を一体として獲得する貴重な機会であると考えております。」 — AI開発組織と経営人材を完全子会社化によって獲得する具体的な人材確保策を記載した。元スレッドは変更しない。 (https://komori.app/company/4166/disclosure/20260618573411)
- 2026-08-13 前進 「「 Progate 共同創業者×AI開発×不正検知」を活かした AI人材の獲得」 — Anycloudとの統合に関連して、AI開発と不正検知の組み合わせを活用したAI人材の獲得を具体的な人材施策として記載している。 (https://komori.app/company/4166/disclosure/20260813519218)