# 人的資本・多様性指標の開示｜かっこ（4166）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）22.2
男性労働者の育児休業取得率（％）100
労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者85.4、うち正規雇用労働者93.3、うちパート・有期労働者226.7」 — 女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女の賃金差異を人的資本関連指標として初めて開示している。 (https://komori.app/company/4166/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）36.4
男性労働者の育児休業取得率（％）0.0
労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者81.0、正規雇用労働者78.6、パート・有期労働者294.9」 — 女性管理職比率は36.4％、男性労働者の育児休業取得率は0.0％、男女の賃金差異は全労働者81.0％、正規雇用労働者78.6％、パート・有期労働者294.9％として更新された。 (https://komori.app/company/4166/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
36.4
男性労働者の育児休業取得率（％）
100.0
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者
正規雇用労働者
パート・有期労働者
87.0
78.2
529.2」 — 人的資本関連指標を更新した。女性管理職比率は36.4％、男性労働者の育児休業取得率は100.0％、男女の賃金差異は全労働者87.0％、正規雇用労働者78.2％、パート・有期労働者529.2％となった。 (https://komori.app/company/4166/filing/2025-fy)