# 事業拡大に対応する内部管理体制の充実｜プレイド（4165）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社は、コーポレート・ガバナンス体制の充実を重要な経営課題と認識しており、今後の事業拡大に対応するため、内部管理体制の充実を図っていく方針です。」 — 法令遵守、適時適切な開示、意思決定、監査・内部統制を通じて、急速な事業拡大に対応する管理体制を整える方針を示している。 (https://komori.app/company/4165/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「子会社には、必要に応じて当社から取締役および従業員等を派遣し、グループ全体のガバナンス強化を図り、経営のモニタリングを行う。」 — Emotion Techの子会社化に伴い、子会社を含むグループ全体の内部統制、ガバナンス、経営モニタリングの体制を具体化している。 (https://komori.app/company/4165/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「子会社には、必要に応じて当社から取締役および従業員等を派遣し、グループ全体のガバナンス強化を図り、経営のモニタリングを行う。」 — 子会社を含むグループ全体について、役員・従業員の派遣、内部統制連携、経営モニタリングを行う体制を継続している。 (https://komori.app/company/4165/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社は、健全性を維持しながら企業価値を継続的に向上させるために、コンプライアンス及び、公正で透明性の高い経営を確保していくことがコーポレート・ガバナンスの基本であると考え、当社を中心とした当社グループにおいて内部統制システムに関する基本方針を定め、必要な体制の整備を図っています。」 — 公正・透明な経営とグループの内部統制体制を整備し、不断に見直す方針を継続している。 (https://komori.app/company/4165/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「監督機能と執行機能の役割分担を明確にするために、当社は執行役員制度を採用し、業務執行権限の委譲及び責任の明確化を行うことにより、意思決定及び執行の迅速化を進めております。」 — 執行役員制度、経営会議、取締役会・監査役会・内部監査の連携を含む、規模拡大に対応した統治・執行体制を具体的に開示した。 (https://komori.app/company/4165/filing/2024-fy)