# KABEGOE企業文化改革｜協和キリン（4151）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、ビジョン達成に向けたKey Behaviorとして「壁を乗り越える（KABEGOE）」を掲げ、グローバル・スペシャリティファーマに相応しい「ありたい企業文化」を実現すべく、2020年より企業文化改革に真摯に取組んでいます。」 — KABEGOEをグローバル共通の行動・企業文化として掲げ、トップリーダー向けワークショップ、経営層と従業員のMeet Up、各地域の改革リーダー・Culture ambassador、従業員意識調査によるモニタリングを実施している。 (https://komori.app/company/4151/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「また今般、“KABEGOE”の具体的な行動としてまとめた「KABEGOE Principles」を策定し、さらなる「KABEGOEの企業文化」の浸透を図ります。」 — KABEGOE企業文化改革について、トップリーダー向けワークショップ、経営層と従業員のMeet Up、地域のKABEGOEリーダー・Culture ambassadorに加え、KABEGOE Principlesを策定した。 (https://komori.app/company/4151/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「2025年にはあらたにKABEGOE Principlesを策定し、現場での実践とそれによる文化としての定着を後押しするクロスリージョン・クロスファンクションの浸透プロジェクトを立ち上げ、様々な施策を通じてKABEGOE Cultureの醸成に取組んでいます。」 — KABEGOE企業文化改革について、2025年に11の行動原則を策定し、クロスリージョン・クロスファンクションの浸透プロジェクトを開始した。 (https://komori.app/company/4151/filing/2025-fy)