# 多様な人材の採用・育成と柔軟な就業環境の整備｜オーバーラップホールディングス（414A）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「性別、国籍、新卒・中途等の区別なく、経験、能力、多様な価値観を有する社員を積極的に採用しております。また社内環境整備としては、テレワーク勤務、フレックスタイム制度などにより柔軟な働き方を可能とするとともに、各種福利厚生制度の拡充など、多様な人材が健康で、モチベーション高く、やりがいをもって働きやすい環境の整備に取り組んでおります。」 — 採用、階層別研修、テレワーク、フレックスタイム、福利厚生を人的資本施策として記載。 (https://komori.app/company/414A/filing/2024-fy)