# 働き方改革と従業員定着率の向上｜三和油化工業（4125）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4125/threads/b151786bcd9e
企業ページ: https://komori.app/company/4125

## 経過

- FY2023 初出 「成果を出しながら改善を実施し、時間外労働を削減した従業員により多くの賞与を配分することや、ノー残業デーの取組等によりワークライフバランスの職場環境を構築しております。これらの活動により、定着率の向上にもつながるものと考えております。」 — 時間外労働削減への賞与配分やノー残業デーを施策とし、有休取得率、月間平均残業時間、定着率を2020～2022年度の実績として開示している。 (https://komori.app/company/4125/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「成果を出しながら改善を実施し、時間外労働を削減した従業員により多くの賞与を配分することや、ノー残業デーの取組等によりワークライフバランスの職場環境を構築しております。これらの活動により、定着率の向上にもつながるものと考えております。
・有休取得率　2023年度　61.7％
・月間の平均残業時間（１人あたりの時間）　2023年度　23.6時間
・定着率　2023年度　95.0％」 — 時間外労働削減への賞与配分やノー残業デーを継続し、2023年度の有休取得率は61.7％、月間平均残業時間は23.6時間、定着率は95.0％となった。 (https://komori.app/company/4125/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「・有休取得率「2027年度までの目標値：70.0％以上」
・月間の平均残業時間（１人あたりの時間）「2027年度までの目標値：22時間以内」
・定着率「目標値：95％以上」」 — 働き方改革の施策を継続しつつ、有休取得率70％以上、月間平均残業時間22時間以内という2027年度までの目標を新たに明示した。2024年度実績は有休取得率64.2％、平均残業時間25.2時間、定着率90.5％である。 (https://komori.app/company/4125/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「・有休取得率「2027年度までの目標値：70.0％以上」
2022年度
2023年度
2024年度
2025年度
58.8％
61.7％
64.2％
63.9
％
・月間の平均残業時間（１人あたりの時間）「2027年度までの目標値：22時間以内」
2022年度
2023年度
2024年度
2025年度
24.4時間
23.6時間
25.2時間
21.6
時間
・定着率「目標値：95％以上」
2022年度
2023年度
2024年度
2025年度
93.9％
95.0％
90.5％
90.9
％」 — 2025年度実績では、月間平均残業時間が21.6時間となり22時間以内の目標水準に達した一方、有休取得率は63.9％、定着率は90.9％で、それぞれ目標未達の水準である。 (https://komori.app/company/4125/filing/2025-fy)