# 人材採用・育成と技術承継の遅延・人材流出リスク｜大阪油化工業（4124）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「今後の事業拡大に応じて、積極的な人材の採用及び育成に取り組んでいく方針ではありますが、人材の採用及び技術承継等が順調に進まなかった場合又は既存の人材が社外に流出した場合には、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 少人数で業務を遂行していることを背景に、採用・技術承継の不調や人材流出をリスクとして明示している。 (https://komori.app/company/4124/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「今後の事業拡大に応じて、積極的な人材の採用及び育成に取り組んでいく方針ではありますが、人材の採用及び技術承継等が順調に進まなかった場合又は既存の人材が社外に流出した場合には、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材採用・育成、技術承継の遅延や人材流出が業績・財政状態に影響するリスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/4124/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「人材の採用及び技術承継等が順調に進まなかった場合又は既存の人材が社外に流出した場合には、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材採用・育成、技術承継の遅延や人材流出による業績・財政状態への影響リスクを継続している。 (https://komori.app/company/4124/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループは、少人数で業務を遂行しております。今後の事業拡大に応じて、積極的な人材の採用及び育成に取り組んでいく方針ではありますが、人材の採用及び技術承継等が順調に進まなかった場合又は既存の人材が社外に流出した場合には、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 少人数体制を背景とする採用・技術承継の遅延、人材流出のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/4124/filing/2020-fy)
- FY2024 顕在化 「前連結会計年度末と比べ従業員数が７名減少しておりますが、主な理由は自己都合退職及び有期雇用従業員の契約期間満了によるものです。」 — 人材流出・退職に関するリスクについて、自己都合退職及び有期雇用契約の満了による従業員数7名減少が実績として記載された。 (https://komori.app/company/4124/filing/2023-fy)