# ダイバーシティ・女性活躍と働きやすい職場環境の目標｜スガイ化学工業（4120）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「1.研究所（分析業務含む）勤務の女性割合を15％以上にし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行う。(2023年３月31日現在　9.5％）
2.各職場で1週間に1日以上ノー残業デーを設ける。」 — ダイバーシティ・インクルージョンに関する重点目標を初めて明示した。研究所勤務女性割合15％以上、現状9.5％、週1日以上のノー残業デーを掲げ、管理職女性割合2.8％、男性育児休業等取得率0％、男女間賃金格差78.5％（全労働者）等も開示している。 (https://komori.app/company/4120/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「1.研究所（分析業務含む）勤務の女性割合を15％以上にし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行う。(2024年３月31日現在　25.0％）
2.各職場で1週間に1日以上ノー残業デーを設ける。」 — 研究所勤務の女性割合は2023年3月31日時点の9.5％から2024年3月31日時点の25.0％へ上昇し、15％以上の重点目標水準を上回った。ノー残業デーの目標は継続している。 (https://komori.app/company/4120/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「1.研究所（分析業務含む）勤務の女性割合を15％以上にし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行う。(2025年３月31日現在　33.3％）
2.各職場で1週間に1日以上ノー残業デーを設ける。」 — 研究所勤務の女性割合は2024年3月31日時点の25.0％から2025年3月31日時点の33.3％へ上昇し、15％以上の目標水準を上回った。ノー残業デー等の目標も継続している。 (https://komori.app/company/4120/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「1.研究所（分析業務含む）勤務の女性割合を15％以上にし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行う。(2026年３月31日現在24.0％）」 — 研究所勤務の女性割合は前年度の33.3％から24.0％へ低下したが、15％以上の重点目標は引き続き上回っている。ノー残業デー、育児・介護休業取得率向上及び就業体験機会の提供等の目標も記載された。 (https://komori.app/company/4120/filing/2025-fy)