# 人材育成と次世代人材の確保｜スガイ化学工業（4120）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では、人材育成を重要課題の一つと捉え、社内外の講師による研修だけでなく、日々の業務を通じた人材育成を積極的に行うことで、次世代の育成に力を注いでいます。2022年には、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良であるとして、厚生労働省より「ユースエール」の認定を受けました。」 — 社内外の研修及び業務を通じた人材育成を重要課題として明示し、2022年のユースエール認定を実績として記載している。 (https://komori.app/company/4120/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「当社では、人材育成を重要課題の一つと捉え、社内外の講師による研修だけでなく、日々の業務を通じた人材育成を積極的に行うことで、次世代の育成に力を注いでいます。」 — 社内外の研修及び業務を通じた人材育成を重要課題とする方針が継続している。2022年のユースエール認定も引き続き実績として記載されている。 (https://komori.app/company/4120/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「当社は多様な人材が活躍できる組織づくりを重要な経営課題と認識しております。性別、年齢、国籍等に関わらず公平な機会を提供するとともに、育児・介護と仕事の両立を支援する制度の整備を進めております。これにより、多様な価値観の融合によるイノベーション創出を目指します。」 — 従来の研修や日常業務を通じた次世代育成に加え、公平な機会の提供、育児・介護との両立支援制度及び多様な価値観によるイノベーション創出を人材戦略として明示した。 (https://komori.app/company/4120/filing/2025-fy)