# 人材採用競争・人材流動化による人材確保リスク｜日本ピグメントホールディングス（4119）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「しかしながら、日本国内においては少子化による人口減少もあり、人材採用の競争は激しくなっており、また社会環境の変化も重なり人材の流動化も高まっております。当社グループとして人材を継続的に採用し、育成することが難しい場合には、事業活動に支障をきたす可能性があります。」 — 持続的成長に必要な優秀人材の採用・育成について、少子化による人口減少、採用競争の激化、人材流動化の高まりを新たなリスクとして明示している。 (https://komori.app/company/4119/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「しかしながら、日本国内においては少子化による人口減少もあり、人材採用の競争は激しくなっており、また社会環境の変化も重なり人材の流動化も高まっております。」 — 少子化、採用競争、人材流動化を背景とする人材確保リスクを継続して開示している。 (https://komori.app/company/4119/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「しかしながら、日本国内においては少子化による人口減少もあり、人材採用の競争は激しくなっており、また社会環境の変化も重なり人材の流動化も高まっております。」 — 少子化、採用競争、人材流動化を背景とする人材確保リスクを継続して開示している。一方、人材育成研修や新卒・中途採用の施策も記載している。 (https://komori.app/company/4119/filing/2024-fy)