# 個性ある人材の育成と活力ある企業集団の形成｜日本ピグメントホールディングス（4119）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「④　個性溢れる人材を育成し、創造性豊かで活力のある企業集団を目指します。」 — 経営理念の一つとして、人材育成と創造性・活力のある企業集団の形成を掲げている。 (https://komori.app/company/4119/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「④　個性溢れる人材を育成し、創造性豊かで活力のある企業集団を目指します。」 — 人材育成と創造性・活力ある企業集団の形成を経営理念として引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/4119/filing/2018-fy)
- FY2021 引き上げ 「・「働きがい」ある職場の実現、人材活用基盤の整備」 — 従来の個性ある人材育成という理念に加え、新中期経営計画で働きがいのある職場と人材活用基盤の整備を明示している。 (https://komori.app/company/4119/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「④　個性溢れる人材を育成し、創造性豊かで活力のある企業集団を目指します。」 — 人材育成と創造性・活力ある企業集団の形成を経営理念として引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/4119/filing/2021-fy)
- FY2023 引き上げ 「2027年３月31日までに女性管理職比率を15％以上に向上させることを目標として掲げております。」 — 従来の人材育成・働きがい・人材活用基盤の方針に加え、女性管理職比率を2027年3月31日までに15％以上とする具体的な目標を掲げた。 (https://komori.app/company/4119/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「中長期的な企業価値向上のためには、イノベーションを生み出すことが重要であり、その原動力となるのは、多様な個人の掛け合わせであります。このため専門性や経験、感性、価値観、といった知と経験のダイバーシティを積極的に取り込むことが必要となると考えております。」 — 人材育成、ダイバーシティ、働きがいのある職場づくりを含む人材戦略を具体的に記載している。提出会社の管理職に占める女性労働者の割合は9.3％で、2027年3月31日までに15％以上とする既存目標に関連する実績も開示している。 (https://komori.app/company/4119/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「提出会社
33
％（当事業年度末時点）」 — 提出会社の管理職に占める女性労働者の割合を33％と開示した。持株会社体制への移行後の提出会社を対象とした数値であり、2027年3月31日までに女性管理職比率15％以上とする目標に関連する実績として記載されている。 (https://komori.app/company/4119/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 前進 「人材育成の強化をマテリアリティ(重要課題)として認識」 — 人材育成を重要課題として明示し、キャリアシート運営強化や研修制度の充実を施策として示した。 (https://komori.app/company/4119/disclosure/20260514532449)
- FY2026 前進 「提出会社
18
％（当事業年度末時点）」 — 提出会社の管理職に占める女性労働者の割合を18％と開示した。2027年3月31日までに女性管理職比率15％以上とする目標水準を上回る実績として記載されている。 (https://komori.app/company/4119/filing/2025-fy)