# 人員・人財不足による成長戦略への影響｜大日精化工業（4116）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「出生率低下で新卒者減少に伴う優秀な人財の採用逸失、有能な社員など人財の流出が頻発する場合は、当社の長期的な成長戦略に影響を及ぼす可能性があります。」 — 新卒者減少による採用逸失や有能な社員の流出を、人財不足に関する主要リスクとして初めて独立して開示している。 (https://komori.app/company/4116/filing/2022-fy)
- FY2025 対処 「新卒・中途を問わず積極的に採用を行いつつ、イノベーションが湧き上がる活力に満ちた企業風土を醸成するべくHR戦略を推進しております。」 — 人員・人財不足リスクに対し、新卒・中途採用、インターンシップ前倒し、内定者との懇談増加及び新人事制度によるエンゲージメント向上を対応策として具体化している。 (https://komori.app/company/4116/filing/2024-fy)
- FY2026 対処 「2026年３月期から新たな人事制度運用を開始いたしました。人事考課制度では職階定義に沿った行動を明示したジョブディスクリプションを設定し、業績だけではなく行動を評価する仕組みによりメリハリある評価と成果に紐づく処遇の実現を目指しました。」 — 人員・人財不足リスクへの対応として、新人事制度、ジョブ・ディスクリプション及び行動評価を導入し、エンゲージメント向上と人財流出回避を図っている。 (https://komori.app/company/4116/filing/2025-fy)