# 人権デュー・ディリジェンスと救済体制｜大日精化工業（4116）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「当社グループでは、「ビジネスと人権に関する指導原則」に則り、人権デュー・ディリジェンスの仕組みを構築しています。CSR・ESG推進本部が主体となり、当社グループの事業活動に関わる人権リスクの特定、及びその防止・軽減に努めています。」 — 人権方針、リスク特定・予防・軽減、通報・救済、サプライヤー向けCSR調達基準及び取締役会報告を含む人権管理体制を開示している。 (https://komori.app/company/4116/filing/2025-fy)