# 人権尊重・ダイバーシティと人材の活躍｜田岡化学工業（4113）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4113/threads/b84ea646abba
企業ページ: https://komori.app/company/4113

## 経過

- FY2022 初出 「当社は、人権を尊重した事業活動を行います。また、明るく快適な職場づくり、従業員の公正な処遇、能力開発、安全と健康の確保に努めます。ダイバーシティの尊重を基本方針として掲げ、取り組んでいくとともに、国籍やジェンダー、年齢にかかわらず多様な人材が生き生きと活躍できる組織風土を作り上げていきます。」 — 人権、従業員の処遇・能力開発・安全健康、国籍・ジェンダー・年齢を問わないダイバーシティを新中期経営計画の経営基本方針として示した。 (https://komori.app/company/4113/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「2023年６月時点の課長相当職以上の女性社員の割合は10.6％となっていますが、当該目標の達成に鋭意取り組んでいきます。」 — 人的資本方針について、女性管理職比率、育成・研修、柔軟な働き方、健康施策等の具体的な取組みと指標を開示した。男性育児休業取得率は2022年度62.5％となった。 (https://komori.app/company/4113/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2024年５月時点の課長相当職以上の女性社員の割合は10.8％となっていますが、当該目標の達成に鋭意取り組んでいきます。」 — 女性管理職比率は10.8％、男性育児休業取得率は2023年度63.0％となり、女性比率13％および2024年度以降70％以上の目標に対する進捗を開示した。 (https://komori.app/company/4113/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「2024年度に年間8.4万円/人だった教育投資額について、中期経営計画最終年の2027年度には年間15万円/人に増やし、社員一人ひとりの成長につなげるよう取り組んでいます。」 — 人材育成方針を教育投資額の具体的な増額計画へ進展させ、2024年度の8.4万円/人から2027年度の15万円/人を目標としている。 (https://komori.app/company/4113/filing/2025-fy)