# 女性管理職比率・男性育児休業取得率等の人的資本KPI｜田岡化学工業（4113）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4113/threads/1efd712dfb67
企業ページ: https://komori.app/company/4113

## 経過

- FY2023 初出 「2020年度から５年間の目標として、a.課長相当職以上の女性社員の割合を、３ポイント(9.6%⇒13％)以上増加させる。b.製造部門（間接補助業務を除く）に女性スタッフもしくは管理社員を１名以上配置」 — 女性管理職比率、製造部門への女性配置、男性育児休業取得率について、期間・数値を伴う人的資本KPIを開示した。男性育児休業取得率については2023年度から70％以上を目標としている。 (https://komori.app/company/4113/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「その結果取得率2020年度には０％であったものが、2021年度36.4％、2022年度62.5％、2023年度には63.0％となりました。更なる取得促進を図るため、行動計画を見直し2024年度からは男性社員の育児休業取得率70％以上を目標に鋭意取り組んでいきます。」 — 男性育児休業取得率の実績推移を63.0％まで更新し、2024年度から70％以上とする目標を継続している。 (https://komori.app/company/4113/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「更なる取得促進を図るため、行動計画を見直し2027年度からは男性社員の育児休業取得率90％以上を目標に鋭意取り組んでいきます。」 — 男性育児休業取得率の目標を、従来の70％以上から2027年度以降90％以上へ引き上げた。2024年度の取得率は112.5％と記載されている。女性管理職比率は7.2％で、13％目標への取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/4113/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　11.5　男性労働者の育児休業取得率　60.0」 — 女性管理職比率は11.5％、男性育児休業取得率は60.0％となった。男性育児休業取得率90％以上の目標を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/4113/filing/2025-fy)