# 基本報酬と賞与による役員報酬方針｜田岡化学工業（4113）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「役員の報酬については、各役員の従事職務や中長期的な会社業績を反映し得るよう、「基本報酬」、「賞与」の２つから構成されるものといたします。」 — 役員報酬を固定的な基本報酬と事業年度業績を基礎に決める賞与で構成し、役員報酬諮問委員会の助言も踏まえて水準を設定する方針を記載している。 (https://komori.app/company/4113/filing/2017-fy)
- FY2020 再定義 「「基本報酬」と「賞与」の支給割合は、毎年の事業計画達成へのインセンティブを高めると同時に、その行動が短期的、部分最適に偏らぬよう支給割合を決定しております。」 — 基本報酬と賞与の構成を維持しつつ、賞与を連結営業利益にリンクした算出フォーミュラで決定する制度として具体化している。 (https://komori.app/company/4113/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「業績連動報酬（賞与）は各取締役の毎年の事業計画達成へのインセンティブとするのに最も客観的かつ妥当な指標として、連結営業利益にリンクした算出フォーミュラを定めて算出された額を原則として毎年一回、一定の時期に現金で支給いたします。」 — 基本報酬と賞与の2構成を維持し、賞与を連結営業利益に連動させる報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/4113/filing/2020-fy)
- FY2026 再掲 「業績連動報酬等（賞与）は各取締役の毎年の事業計画達成へのインセンティブとするのに最も客観的かつ妥当な指標として、連結営業利益にリンクした算出フォーミュラを定めて算出された額を原則として毎年一回、一定の時期に現金で支給する。」 — 基本報酬と賞与の2構成を維持し、賞与を連結営業利益に連動させる報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/4113/filing/2025-fy)