# 女性管理職比率の引上げ｜保土谷化学工業（4112）の変遷

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## 経過

- FY2022-Q3 初出 「女性管理職比率
11.2％
13％」 — 女性管理職比率について、2020年度実績11.2％から2025年度経営目標13％への引上げ目標が示されている。 (https://komori.app/company/4112/filing/2021-q3)
- FY2022 削除 「当社グループは、中期経営計画「SPEED 25/30」で、非財務目標として・二酸化炭素の削減・エネルギー原単位の削減・産業廃棄物発生量の削減を掲げており」 — 前四半期に示された女性管理職比率13％の2025年度目標は、当年度の非財務目標一覧では記載されていない。 (https://komori.app/company/4112/filing/2021-fy)
- FY2025 その他 「女性管理職比率
12.1％
13.0％」 — 女性管理職比率について、2024年度実績12.1％と2025年度目標13.0％が再び開示された。 (https://komori.app/company/4112/filing/2024-fy)
- 2026-05-21 達成 「女性管理職比率 13.0% 13.0％」 — 2025年度実績13.0％が、2025年度経営目標13.0％と同水準で記載された。 (https://komori.app/company/4112/disclosure/20260520541960)
- FY2026 引き上げ 「女性管理職比率（連結）
13.0％
13.0％
15.0％」 — 2025年度実績13.0％が従来目標に達し、コード2030では女性管理職比率の目標が15.0％へ引き上げられた。 (https://komori.app/company/4112/filing/2025-fy)
- 2026-09-12 達成 「2025年度実績13.0％」 — 女性管理職比率の2025年度実績が従来の2025年度目標13.0％に到達したことが確認された。 (https://komori.app/company/4112/disclosure/20260911535132)