# 多様化する社会に対応できる人材の育成｜保土谷化学工業（4112）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「5) 多様化する社会に対応できる人材の育成」 — 多様化する社会に対応する人材育成が、中期経営計画の独立した施策として掲げられている。 (https://komori.app/company/4112/filing/2018-fy)
- FY2026 再定義 「「役職員全員が働きがい（仕事のやりがい＋働きやすさ）を実感でき、組織能力が向上していること」を戦略目標とし、人的資本投資を推進してまいります。」 — 従来の多様化する社会への人材育成から、働きがい、組織能力、採用・配置・教育・評価を含むコード2030の人材戦略へ枠組みが具体化された。 (https://komori.app/company/4112/filing/2025-fy)