# 人的資本KPIと2025年3月期目標｜ステラ　ケミファ（4109）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4109/threads/410a68bbe1c6
企業ページ: https://komori.app/company/4109

## 経過

- FY2023 初出 「テーマ　ＫＰＩ　2025年３月期目標　2023年３月期実績　従業員のwell-being　有給休暇取得率　80％以上の継続　82.2％　男性育児休業取得率　50％以上　37.5％　定年退職後の再雇用率　80％以上の継続　100％　人的資本の強化　平均年間賃金（男女別）　90％以上の継続　92.4％」 — 有給休暇取得率、男性育児休業取得率、定年退職後の再雇用率、男女別平均年間賃金差異について、2025年3月期の数値目標と2023年3月期実績を初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/4109/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「テーマ　ＫＰＩ　2025年３月期目標　2024年３月期実績　従業員のwell-being　有給休暇取得率　80％以上の継続　86.9％　男性育児休業取得率　50％以上　53.3％　定年退職後の再雇用率　80％以上の継続　100％　人的資本の強化　平均年間賃金差異（男女別）　90％以上の継続　91.5％」 — 2025年3月期目標に対する2024年3月期実績として、有給休暇取得率86.9％、男性育児休業取得率53.3％、再雇用率100％、男女賃金差異91.5％を開示した。 (https://komori.app/company/4109/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「テーマ　ＫＰＩ　2026年３月期目標　2025年３月期実績　従業員のwell-being　有給休暇取得率　80％以上の継続　89％　男性育児休業取得率　50％以上　120％　定年退職後の再雇用率　80％以上の継続　100％　人的資本の強化　平均年間賃金差異（男女別）　90％以上　87％」 — 人的資本KPIについて、目標年度を2026年3月期へ更新し、2025年3月期実績として有給休暇取得率89％、男性育児休業取得率120％、再雇用率100％、男女賃金差異87％を開示している。 (https://komori.app/company/4109/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「テーマ　ＫＰＩ　2027年３月期目標　2026年３月期実績　従業員のwell-being　有給休暇取得率　80％以上の継続　85％　男性育児休業取得率　50％以上　67％　定年退職後の再雇用率　80％以上の継続　100％　人的資本の強化　平均年間賃金差異（男女別）　90％以上　88％」 — 人的資本KPIの目標年度を2027年3月期へ更新し、2026年3月期実績として有給休暇取得率85％、男性育児休業取得率67％、再雇用率100％、男女賃金差異88％を開示している。 (https://komori.app/company/4109/filing/2025-fy)