# 人材育成及び社内環境整備｜伊勢化学工業（4107）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「本指針に基づき、社内外研修開催・参加等、教育計画の策定・実行、労使一体となった職場環境の改善、労働災害防止等を目的とした安全・保安・防災教育訓練の実施、育児介護休業をはじめとする福利厚生制度の充実等を推進しております。」 — 研修・教育計画、職場環境改善、安全教育訓練及び育児介護休業等の福利厚生制度を、人材育成・社内環境整備の具体的施策として初めてまとまって開示した。 (https://komori.app/company/4107/filing/2023-fy)
- 2026-03-04 前進 「以上のような戦略課題遂行のため、適切な人財の獲得と育成、個の力を活かす組織力を向上させて、着実かつ長期的な成長を目指してまいります。」 — 人財の獲得・育成と組織力向上を、戦略課題遂行のための対応として明示した。 (https://komori.app/company/4107/disclosure/20260303574127)
- FY2025 再掲 「上記に基づき、社内外研修開催・参加等、教育計画の策定・実行、労使一体となった職場環境の改善、労働災害防止等を目的とした安全・保安・防災教育訓練の実施、育児介護休業をはじめとする福利厚生制度の充実等を推進しております。」 — 研修・教育計画、職場環境改善、安全・保安・防災教育及び福利厚生制度の充実を継続している。 (https://komori.app/company/4107/filing/2025-fy)