# 女性役職者育成と年次有給休暇取得率80％以上｜伊勢化学工業（4107）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「（イ）計画期間：2022年４月１日～2026年３月31日
（ロ）目標　ａ．女性役職者又は役職候補者を１名以上育成する。
ｂ．本社以外の事業所にも完全週休二日制導入めざし、かつ、年次有給休暇取得率（80％以上）の維持向上も図る。」 — 2026年3月31日までの計画期間、女性役職者又は役職候補者1名以上の育成、完全週休二日制の導入及び年休取得率80％以上の維持向上を目標として設定した。 (https://komori.app/company/4107/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「（イ）計画期間：2022年４月１日～2026年３月31日
（ロ）目標　ａ．女性役職者又は役職候補者を１名以上育成する。
ｂ．本社以外の事業所にも完全週休二日制導入を目指し、かつ、年次有給休暇取得率（80％以上）の維持向上も図る。」 — 女性役職者等の育成、完全週休二日制及び年休取得率80％以上の目標を計画期間内の目標として継続している。 (https://komori.app/company/4107/filing/2025-fy)