# 人材確保・育成の計画未達リスク｜戸田工業（4100）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「しかしながら、定年や雇用延長期限を迎える従業員が同時に発生すること等により、人材の確保及び育成が計画的に推進できない場合には、当社グループの財政状況及び経営成績に重大な影響を与える可能性があります。」 — 新卒・経験者採用および階層別教育を進める一方、定年・雇用延長期限の集中などによる人材確保・育成の計画未達リスクを初めて記載している。 (https://komori.app/company/4100/filing/2019-fy)
- FY2024 対処 「2024年４月入社の新卒採用は、11名(予定10名)を採用することができました。また、専門人材の拡充としてキャリア採用も11名を採用することができました。」 — 人材確保・育成リスクへの対応として、新卒11名、キャリア採用11名を採用した実績を記載している。一方で、人材獲得競争、専門人材の補充、育成等は引き続き課題としている。 (https://komori.app/company/4100/filing/2023-fy)
- FY2026 悪化 「一方、2025年度においては、自己都合離職率が4.8％となり、とりわけ20～30代の若手層を中心に一時的な増加が見られます。」 — 自己都合離職率は2024年度の1.6％から2025年度は4.8％へ上昇した。業務内容・役割期待の認識ずれや評価・処遇への納得感不足等を会社起因の要因として確認し、離職リスクとして認識している。 (https://komori.app/company/4100/filing/2025-fy)