# 人材育成と組織再構築｜オリオンビール（409A）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「「人材育成・組織再構築」「名護工場の設備更新」「県内売上高の拡大」「酒税法改正への対応」といった重要課題に取り組んでまいります。」 — 第5次中期経営計画の重要課題として、人材育成と組織再構築が初めて名指しされている。 (https://komori.app/company/409A/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「具体的には、設定した目標の達成に向けて掲げた「酒類事業の外販比率拡大(積極的な海外展開)」「人材育成・組織再構築」「名護工場の設備更新」「酒税法改正への対応」といった重要課題に挑戦してまいります。」 — 人材育成・組織再構築がAction 2019の重要課題として継続している。 (https://komori.app/company/409A/filing/2017-fy)
- FY2026 再定義 「既存事業の収益力強化に加え、新たな地域価値・体験価値創出を担う組織・人材基盤の構築を進めており、起業家型イノベーション力、グローバル・異文化対応力、変革を牽引するリーダーシップ、データドリブン経営力の強化を重点テーマと定め、採用・育成・配置・評価・報酬制度を一体的に見直しています。」 — 人材育成・組織再構築は、採用・育成・配置・評価・報酬を含む人的資本戦略と、イノベーション・グローバル対応・リーダーシップ・データ活用の組織能力強化へ再整理されている。 (https://komori.app/company/409A/filing/2025-fy)