# いきいきと活躍できる職場環境づくりのKPI｜四国化成ホールディングス（4099）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「ストレスチェックによる高ストレス者比率　８％以下　５％以下　20.5％、年次有給休暇取得率　70％/人以上　75%/人以上　75.0％、女性管理職比率　５％以上　10％以上　6.0％」 — 人的資本の重要課題として、2025年・2029年のストレス、高ストレス者比率、有給休暇取得率、女性管理職比率などの目標と2023年度実績が初めて体系的に開示された。 (https://komori.app/company/4099/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「従業員サーベイによるエンゲージメントスコア　2025年目標値 3ポイントのスコア向上　2029年目標値 10ポイントのスコア向上　2024年度実績値 +1ポイント　ストレスチェックによる高ストレス者比率 8％以下 ５％以下 21.7％　年次有給休暇取得率 70％/人以上 75%/人以上 77.7％　女性管理職比率 5％以上 10％以上 7.0％」 — 人的資本KPIについて、2024年度実績としてエンゲージメントスコア+1ポイント、有給休暇取得率77.7％、女性管理職比率7.0％等が開示された。 (https://komori.app/company/4099/filing/2024-fy)