# 自律的な事業会社運営を通じた経営人材の育成｜四国化成ホールディングス（4099）の変遷

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## 経過

- FY2022-Q2 初出 「持続的な経営力強化の観点から、自律性を持った事業会社の運営の中で、将来の経営人材育成を推進します。」 — 自律性を持つ事業会社の運営を通じて、将来の経営人材を育成する方針が新たに示された。 (https://komori.app/company/4099/filing/2021-q2)
- FY2022 再掲 「さらに、持続的な経営力強化に向けて自律性を持った事業会社の運営の中で、将来の経営人材育成を推進します。」 — 自律性を持つ事業会社の運営を通じた将来の経営人材育成方針が再確認された。 (https://komori.app/company/4099/filing/2021-fy)
- FY2023-Q4 再掲 「持続的な経営力強化の観点から、自律性を持った事業会社の運営の中で、将来の経営人材育成を推進します。」 — 純粋持株会社体制への移行目的の一つとして、自律性を持つ事業会社の運営を通じた経営人材育成方針が再確認された。 (https://komori.app/company/4099/filing/2023-q1)
- FY2023 再掲 「さらに、持続的な経営力強化に向けて自律性を持った事業会社の運営の中で、将来の経営人材育成を推進します。」 — 自律性を持つ事業会社の運営を通じた将来の経営人材育成方針が再確認された。 (https://komori.app/company/4099/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「さらに、持続的な経営力強化に向けて自律性を持った事業会社の運営の中で、将来の経営人材育成を推進します。」 — 自律性を持つ事業会社運営を通じた将来の経営人材育成方針が再確認された。 (https://komori.app/company/4099/filing/2024-fy)