# 人材確保・育成・技術伝承リスク｜チタン工業（4098）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4098/threads/948343c16483
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## 経過

- FY2022 初出 「当社グループは、計画的な新卒採用及び経験者の中途採用を通じて人材の確保を行うとともに、人材の育成を推進しております。しかしながら、ベテラン従業員の退職等により、人材の確保及び育成、技術伝承が推進できない場合、当社グループの経営成績等に影響を与える可能性があります。」 — 新卒・中途採用、人材育成及び技術伝承が進まない可能性を新たなリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/4098/filing/2021-fy)
- FY2026 対処 「資格取得支援や通信教育の機会提供などの人材への投資、若手社員とベテラン社員の協働によるOJTや作業標準化及び社内コミュニケーションの活性化等の施策を継続的に推進しております。」 — 人材確保・育成・技術伝承リスクに対し、資格取得支援、通信教育、若手とベテランのOJT、作業標準化等の対応策が具体化された。 (https://komori.app/company/4098/filing/2025-fy)